Tech Startups, E-Commerce, FBA Companies & Marketing Agenturen

Wir finden deine A-Player, die ab Tag 1 Impact bringend

Exklusive Kandidaten in 7-14 Tagen: Posteingang öffnen und sofort die perfekten Bewerber sehen.

Kein zeitaufwendiges Durchwälzen von schlechten CVs: Spart euch den Frust, stundenlang durch unpassende Lebensläufe zu scrollen. Wir liefern euch die Besten.

Nur hungrige A-Player mit Track Record und sofort abrufbaren Skills: Kandidaten, die ab Tag 1 loslegen und mit ihrer Erfahrung und Motivation sofort einen Unterschied machen. Spar dir lange Einarbeitungszeiten.

Wachstum in Startups ist schwierig. Wir finden Mitarbeiter, die es einfacher, planbarer, stressfreier und mit mehr Freude machen.

Trusted for 15 years

Successful partnerships with Top Brands
Ihr habt ein überragendes Produkt oder Service, aber es fehlen die richtigen Leute, um schnell zu wachsen?

Herausforderung

Ihr habt ein überragendes Produkt oder Service, aber es fehlen die richtigen Leute, um schnell zu wachsen?

Wir wissen, dass es hart ist, ein Startup aufzubauen, das haben wir selbst erlebt. Du brauchst Top-Mitarbeiter, damit die Company läuft und wächst. Nur so kommst du weiter.

Ein Team von A-Playern, die hungrig darauf sind, etwas Großes aufzubauen. Leute, die tief eintauchen, eure Prozesse verstehen, sie besser machen, kluge Entscheidungen treffen und außergewöhnliche Leistungen liefern.

Schlechte oder gar keine Bewerbungen

Die Bewerbungen, die bislang reinkommen, sind katastrophal. Wie viele Stunden saßt du schon vor einem Berg von schlechten Lebensläufen und fragst dich, wo die Top-Talente sind. Oder es kam überhaupt nichts Brauchbares rein.

Keine Zeit für Recruiting

Dein Kalender ist voll mit Meetings und Deadlines. Für Recruiting hast du eigentlich gar keine Zeit. Aber jeder weitere Tag mit B- und C-Playern lähmt dein Wachstum. Du drehst dich gerade im Kreis.

C-Player Mitarbeiter, die nicht gut arbeiten

Deine Mitarbeiter bringen einfach nicht die Leistung, die du brauchst. Fehler und schlechte Kundenbewertungen sind die Regel, C-Player ziehen deine Reputation runter.

Keine Ahnung von Recruiting

Du bist ein Experte in deinem Bereich, aber beim Recruiting fühlst du dich verloren. Egal, welche Strategie du ausprobierst, so wirklich klappt nichts. 

Cringe, wenn deine Kunden
sogar Kontakt mit Mid- und Low-Performern aus deinem Team haben

Das Thema Mitarbeiter frisst mittlerweile einen Großteil deiner Zeit. Du hast Visionen, Ideen und Pläne, aber dein Team zieht einfach nicht mit. Eure Company schöpft das Potenzial nicht aus, ihr bleibt hinter euren Möglichkeiten zurück.

Das kratzt am Ego. Bei vielen Kundenwünschen fühlst du dich fast wie ein Betrüger, weil dein Team die Aufgaben nicht top-erfüllt.

Nachts liegst du wach, starrst die Decke an und denkst an verpasste Deadlines. Der Druck wächst, während du überlegst, wie du diese Probleme lösen kannst. Deine Meetings bestehen mehr aus Entschuldigen als positivem Feedback.

Referenzen

Die besten Leute für die besten Brands

Call to Action

Schneller wachsen mit A-Playern

Level-Up mit den richtigen Mitarbeitern. Finde in 1-2 Wochen die Besten deiner Branche

Herausforderung

Euer Produkt & Shop sind ÜBERRAGEND, aber dir fehlen richtige Granaten in deinem Team?

Eine Brand hochzuziehen, und auf 10 bis 100mio zu skalieren, ist schwer genug. Du brauchst ein Team von A-Playern, die sich mit dir reinhängen

Kindergarten statt Killer-Mentalität: Deine Mitarbeiter beschweren sich, kommen nicht mit, brauchen immer wieder Hilfe bei den gleichen Sachen, und haben dann auch noch Stress miteinander. High-Performance sieht anders aus

Deine Kunden werden von Low-Performern bedient: und denken dass eure ganze Firma so ist. Mehr Cringe geht echt nicht.

Nervige Meetings: Ihr müsst kluge Entscheidungen treffen und vorwärts gehen. Wenn Leute einfach nicht checken was abgeht, oder in die Webcam glotzen wie ein NPC, dauert alles nur noch länger. Und funktioniert dann nicht.

Du hast keine Zeit, das alles selbst zu machen. Du solltest Neues entwickeln, Pionierarbeit leisten, den Markt aufräumen. Stattdessen machst du Werki-Kram, und die Konkurrent zieht hart vorbei.

Lösungen

Referenzen aus dem Bereich E-Commerce

Lorem Ipsum is simply dummy text of the printing and typesetting industry lorem Ipsum has industry's.

Lorem Ipsum is simply dummy text of the printing and typesetting industry. Lorem Ipsum has been the industry’s standard dummy text ever since the 1500s, when an unknown printer took
a galley of type and scrambled it to make a type specimen book. It has survived not only five centuries, but also the leap into electronic typesetting, remaining essentially unchanged.

It was popularised in the 1960s with the release of Letraset sheets containing Lorem Ipsum passages, and more recently with desktop publishing software like Aldus PageMaker including versions of Lorem Ipsum. It has survived not only five centuries, but also the leap into electronic typesetting, remaining essentially unchanged. It was popularised in the 1960s with the release of Letraset sheets containing Lorem Ipsum passages.

Unsere Leistungen

Du brauchst High Performer - 
und wir finden sie für dich!

Aber was soll ich denn jetzt machen?

Reels von unserem Arbeitsalltag auf Instagram posten? Tausende Euro in Indeed Anzeigen stecken? Waschlappen-Posts auf Linkedin veröffentlichen, mit denen du zwar Applaus bekommst, aber keine A-Player Bewerbungen? Oder einfach schlechte Leute einstellen, weil besser als nichts?

Du kannst weiter Trial-and-Error machen. Du kannst auch weiterhin einfach alles selbst machen und akzeptieren, dass du nie ein großartiges Team haben wirst. Oder du lässt uns machen – und holst dir ab jetzt geisteskranke Mitarbeiter, die bisher für dich außer Reichweite waren.

Headhunting & Beratung

Wir liefern eurer Company die besten Talente auf dem Ecom Markt:

Headhunting: Wir gehen für euch raus, räumen den ganzen Markt auf, und bringen A-Player zu euch ins Interview. Euer Job? Nur ins Gespräch gehen und sie signen (einfacher Q4-Sales).

Beratung: Gemeinsam bauen wir eine inhouse Recruiting Maschine, die langfristig funktioniert und A-Player anzieht wie ein 110% Promo-Code.

Lets talk

Lass uns reden – finden wir heraus, wer deinem Team noch fehlt, um das nächste Level zu erreichen.

Wir liefern eurer Company perfect Matches:

Fähigkeit 01

Beratung 1

Wir unterstützen dich, ein erfolgreiches Recruiting aufzubauen, das langfristig funktioniert. Praxiserprobte Strategien, mit denen du die besten Talente findest.

Wir liefern eurer Company perfect Matches:

Fähigkeit 02

Beratung 2

Wir unterstützen dich, ein erfolgreiches Recruiting aufzubauen, das langfristig funktioniert. Praxiserprobte Strategien, mit denen du die besten Talente findest.

Wir liefern eurer Company perfect Matches:

Fähigkeit 03

Beratung 3

Wir unterstützen dich, ein erfolgreiches Recruiting aufzubauen, das langfristig funktioniert. Praxiserprobte Strategien, mit denen du die besten Talente findest.

Wir liefern eurer Company perfect Matches:

Fähigkeit 01

Beratung 1

Wir unterstützen dich, ein erfolgreiches Recruiting aufzubauen, das langfristig funktioniert. Praxiserprobte Strategien, mit denen du die besten Talente findest.

Wir liefern eurer Company perfect Matches:

Fähigkeit 02

Beratung 2

Wir unterstützen dich, ein erfolgreiches Recruiting aufzubauen, das langfristig funktioniert. Praxiserprobte Strategien, mit denen du die besten Talente findest.

Vorteile

Dein unfairer Vorteil im Hiring

Schneller
als ein 911er

100% Fit

Schneller
als ein 911er

Entlastung statt
Team-Ärger

Hiering-Zyklus

Der Start To Finish Hiring Zyklus

0-10 Mitarbeiter
Ballern

Rockband! Du brauchst eine Hand voll Profis, die Kracher auf ihren “Instrumenten” sind – und abends mit euch Pizza bestellen und Kisten packen.

0-5 Mitarbeiter
Profi-Strukturen

Du brauchst mehrere Teams mit Teamleads. Manche beförderst du, manche hirest du von extern. Spätestens hier musst du Anfänger rauswerfen und Prozesse hochziehen, sonst kannst du nicht weiter wachsen.

5-15 Mitarbeiter
Leadership aufbauen

Hol dir brilliante Heads/Directors von großen Brands. Du kannst nicht mehr jedes Department selbst lenken, sondern Lenker lenken. Außerdem brauchst du HR Profis, den Weg für 100 mio zu ebnen

15-50 Mitarbeiter
Stabil AF

Du musst weiterhin exzellent in Leadership-Dingen sein. Außerdem brauchst du mehr Führungskräfte und hammer Spezialisten. Neue Departments kommen i.D.R. nicht mehr dazu.

50-100 Mitarbeiter

Lets talk

Lass uns reden – finden wir heraus, wer deinem Team noch fehlt, um das nächste Level zu erreichen.

Vergleich

Unterschied A B C Player

A-Player
B & C-Player

Education Part

Deshalb bekommst du keine A-Player

Warum brauche ich denn überhaupt A-Player?

Vergleich

Warum A-Player?

A-Player

A-Player bewerben sich nicht und
du kommst nicht an sie ran!

B(ad)-Player

B-PLayer willst du nicht - denn sie haben
nicht das  Potenzial, was du brauchst!

С(ad)-Player

С-PLayer willst du nicht - denn sie haben
nicht das  Potenzial, was du brauchst!

Call to Action

Die besten Mitarbeiter für dein Team

Hol dir die A-Player, die dein Unternehmen voranbringen

Diese Lücken konnten wir schon füllen

Wo arbeiten A-Player von uns bereits?

Diese Lücken konnten wir schon füllen

Eric Frollmaer

Arbaiten in Berlin

Lorem Ipsum is simply dummy text of the printing and typesetting industry. Lorem Ipsum has been the industry's standard dummy text ever since.

Eric Frollmaer

Arbaiten in New York

Lorem Ipsum is simply dummy text of the printing and typesetting industry. Lorem Ipsum has been the industry's standard dummy text ever since.

Mehr als 50+ Mitarbeiter

Von Startups für Startups

Die Start to Finish besitzt 3 Standorte, an denen unsere insgesamt 50 Mitarbeiter jeden Tag alles dafür geben, dass unsere Partner mit der richtigen Recruiting Strategie die besten und passendsten Mitarbeiter finden.

Wir bieten maßgeschneiderte Lösungen im Headhunting und Recruiting. Unser erfahrenes Team arbeitet eng mit euch zusammen, um die perfekten A-Player zu finden. Transparenz, Effizienz und Nachhaltigkeit stehen dabei im Fokus.

Call to Action

Hire jetzt deinen A-Player

Hol dir die Top-Talente, die dein Unternehmen voranbringen

Unterschied Konkurrenz

Agenturen, Berater, Headhunter vs. Wir

Andere Anbieter

CV-Spamming

Verschicken massenweise Lebensläufe an viele
Kunden gleichzeitig.

Unpersönliche Nachrichten

Standardisierte Copy-Paste-Nachrichten ohne
echten Bezug.

Undurchsichtiges Pricing

Verlangen Provisionen zwischen 20-35%, ohne
klare Transparenz.

Vermittelte Interviews

Interviews werden nur von Personalvermittlern
arrangiert.

Mittelmäßige Kandidaten

Bewerber, die lange auf Jobsuche sind.

PDF-Lebensläufe

CVs werden als einfache PDF-Anhänge verschickt.

Start to Finish

Exklusive A-Player

Suchen gezielt nach den besten Talenten für eure Firma.

Individuelle Ansprache

Treten von Anfang an in eurem Namen auf und erzielen hohe Rücklaufquoten (Ø 51% Response auf InMails).

Klare Preisstruktur

Festpreise, die unabhängig vom Gehalt der Bewerber sind.

Direkte Kontaktdaten

Ihr bekommt sofort alle Kontaktdaten der Kandidaten und könnt direkt loslegen.

Interaktive Kandidatenübersicht

Übersicht über alle offenen Kandidaten auf einer benutzerfreundlichen Plattform.

Passive Top-Kandidaten

Absolute A-Player, die nicht aktiv auf Jobsuche sind.

Geschichte

Von StartUps, für StartUps

2020

Lorem Ipsum is simply dummy text of the printing and typesetting industry.

2021

Lorem Ipsum is simply dummy text of the printing and typesetting industry.

2022

Lorem Ipsum is simply dummy text of the printing and typesetting industry.

2023

Lorem Ipsum is simply dummy text of the printing and typesetting industry.

2024

Lorem Ipsum is simply dummy text of the printing and typesetting industry.

Ablau

So findet ihr in 1-2 Wochen
eure nächsten A-Player

Schritt 1

Kickoff per Videocall

Wir starten mit einem kurzen Videocall, um eure Bedürfnisse und Anforderungen genau zu verstehen.

Schritt 2

Persona erstellen

Gemeinsam erstellen wir ein detailliertes Profil des idealen Kandidaten – eurem zukünftigen A-Player.

Schritt 3

Kampagne / Search

Wir starten eine gezielte Suchkampagne und nutzen unser Netzwerk, um die besten Talente zu finden.

Schritt 4

Vorscreening & Selektierung

Wir führen erste Gespräche und Screenings durch, um die besten Kandidaten auszuwählen.

Schritt 5

Staffelübergabe an euch

Ihr erhaltet die Kontaktdaten der ausgewählten A-Player und könnt direkt mit ihnen in Kontakt treten.

FAQ

Häufige Fragen

Die Zahlung erfolgt in zwei Schritten: Ein Festpreis im Voraus und eine erfolgsabhängige Gebühr nach erfolgreicher Vermittlung. So bleibt alles transparent und planbar.

Die Zahlung erfolgt in zwei Schritten: Ein Festpreis im Voraus und eine erfolgsabhängige Gebühr nach erfolgreicher Vermittlung. So bleibt alles transparent und planbar.

Die Zahlung erfolgt in zwei Schritten: Ein Festpreis im Voraus und eine erfolgsabhängige Gebühr nach erfolgreicher Vermittlung. So bleibt alles transparent und planbar.

Die Zahlung erfolgt in zwei Schritten: Ein Festpreis im Voraus und eine erfolgsabhängige Gebühr nach erfolgreicher Vermittlung. So bleibt alles transparent und planbar.

Die Zahlung erfolgt in zwei Schritten: Ein Festpreis im Voraus und eine erfolgsabhängige Gebühr nach erfolgreicher Vermittlung. So bleibt alles transparent und planbar.

Call to Action

Wachstum beginnt mit
den richtigen Mitarbeitern

Finde hungrige, hochmotivierte A-Player, die dein Unternehmen auf das
nächste Level bringen, die ab Tag 1 einen sichtbaren Unterschied machen.