Tech Startups, E-Commerce, FBA Companies & Marketing Agenturen
Wir finden deine A-Player, die ab Tag 1 Impact bringend
Trusted for 15 years
Herausforderung
Ihr habt ein überragendes Produkt oder Service, aber es fehlen die richtigen Leute, um schnell zu wachsen?
Wir wissen, dass es hart ist, ein Startup aufzubauen, das haben wir selbst erlebt. Du brauchst Top-Mitarbeiter, damit die Company läuft und wächst. Nur so kommst du weiter.
Ein Team von A-Playern, die hungrig darauf sind, etwas Großes aufzubauen. Leute, die tief eintauchen, eure Prozesse verstehen, sie besser machen, kluge Entscheidungen treffen und außergewöhnliche Leistungen liefern.
Das Thema Mitarbeiter frisst mittlerweile einen Großteil deiner Zeit. Du hast Visionen, Ideen und Pläne, aber dein Team zieht einfach nicht mit. Eure Company schöpft das Potenzial nicht aus, ihr bleibt hinter euren Möglichkeiten zurück.
Das kratzt am Ego. Bei vielen Kundenwünschen fühlst du dich fast wie ein Betrüger, weil dein Team die Aufgaben nicht top-erfüllt.
Nachts liegst du wach, starrst die Decke an und denkst an verpasste Deadlines. Der Druck wächst, während du überlegst, wie du diese Probleme lösen kannst. Deine Meetings bestehen mehr aus Entschuldigen als positivem Feedback.
Referenzen
Die besten Leute für die besten Brands
Johannes Kliesch, Gründer
Wir arbeiten jetzt seit einem knappen Jahr mit Start To Finish zusammen und haben schon mehrere Leute für unsere Performance Marketing und Content Teams eingestellt. Absolute Weiterempfehlung für alle Agenturen und E-Commerce Firmen!
Johannes Kliesch, Gründer
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Johannes Kliesch, Gründer
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Johannes Kliesch, Gründer
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Call to Action
Schneller wachsen mit A-Playern
Level-Up mit den richtigen Mitarbeitern. Finde in 1-2 Wochen die Besten deiner Branche
Herausforderung
Euer Produkt & Shop sind ÜBERRAGEND, aber dir fehlen richtige Granaten in deinem Team?
Eine Brand hochzuziehen, und auf 10 bis 100mio zu skalieren, ist schwer genug. Du brauchst ein Team von A-Playern, die sich mit dir reinhängen
Kindergarten statt Killer-Mentalität: Deine Mitarbeiter beschweren sich, kommen nicht mit, brauchen immer wieder Hilfe bei den gleichen Sachen, und haben dann auch noch Stress miteinander. High-Performance sieht anders aus
Deine Kunden werden von Low-Performern bedient: und denken dass eure ganze Firma so ist. Mehr Cringe geht echt nicht.
Nervige Meetings: Ihr müsst kluge Entscheidungen treffen und vorwärts gehen. Wenn Leute einfach nicht checken was abgeht, oder in die Webcam glotzen wie ein NPC, dauert alles nur noch länger. Und funktioniert dann nicht.
Du hast keine Zeit, das alles selbst zu machen. Du solltest Neues entwickeln, Pionierarbeit leisten, den Markt aufräumen. Stattdessen machst du Werki-Kram, und die Konkurrent zieht hart vorbei.
Lösungen
Referenzen aus dem Bereich E-Commerce
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Unsere Leistungen
Du brauchst High Performer - und wir finden sie für dich!
Reels von unserem Arbeitsalltag auf Instagram posten? Tausende Euro in Indeed Anzeigen stecken? Waschlappen-Posts auf Linkedin veröffentlichen, mit denen du zwar Applaus bekommst, aber keine A-Player Bewerbungen? Oder einfach schlechte Leute einstellen, weil besser als nichts?
Du kannst weiter Trial-and-Error machen. Du kannst auch weiterhin einfach alles selbst machen und akzeptieren, dass du nie ein großartiges Team haben wirst. Oder du lässt uns machen – und holst dir ab jetzt geisteskranke Mitarbeiter, die bisher für dich außer Reichweite waren.
Wir liefern eurer Company die besten Talente auf dem Ecom Markt:
Headhunting: Wir gehen für euch raus, räumen den ganzen Markt auf, und bringen A-Player zu euch ins Interview. Euer Job? Nur ins Gespräch gehen und sie signen (einfacher Q4-Sales).
Beratung: Gemeinsam bauen wir eine inhouse Recruiting Maschine, die langfristig funktioniert und A-Player anzieht wie ein 110% Promo-Code.
Lass uns reden – finden wir heraus, wer deinem Team noch fehlt, um das nächste Level zu erreichen.
Wir liefern eurer Company perfect Matches:
Fähigkeit 01
Beratung 1
Wir unterstützen dich, ein erfolgreiches Recruiting aufzubauen, das langfristig funktioniert. Praxiserprobte Strategien, mit denen du die besten Talente findest.
Wir liefern eurer Company perfect Matches:
Fähigkeit 02
Beratung 2
Wir unterstützen dich, ein erfolgreiches Recruiting aufzubauen, das langfristig funktioniert. Praxiserprobte Strategien, mit denen du die besten Talente findest.
Wir liefern eurer Company perfect Matches:
Fähigkeit 03
Beratung 3
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Stellen die wir besetzen
Welche Jobs besetzt ihr?
Ihr sucht noch was anderes? Haut uns einfach an!
Vorteile
Dein unfairer Vorteil im Hiring
Hiering-Zyklus
Der Start To Finish Hiring Zyklus
Rockband! Du brauchst eine Hand voll Profis, die Kracher auf ihren “Instrumenten” sind – und abends mit euch Pizza bestellen und Kisten packen.
Du brauchst mehrere Teams mit Teamleads. Manche beförderst du, manche hirest du von extern. Spätestens hier musst du Anfänger rauswerfen und Prozesse hochziehen, sonst kannst du nicht weiter wachsen.
Hol dir brilliante Heads/Directors von großen Brands. Du kannst nicht mehr jedes Department selbst lenken, sondern Lenker lenken. Außerdem brauchst du HR Profis, den Weg für 100 mio zu ebnen
Du musst weiterhin exzellent in Leadership-Dingen sein. Außerdem brauchst du mehr Führungskräfte und hammer Spezialisten. Neue Departments kommen i.D.R. nicht mehr dazu.
Lass uns reden – finden wir heraus, wer deinem Team noch fehlt, um das nächste Level zu erreichen.
Vergleich
Unterschied A B C Player
Education Part
Deshalb bekommst du keine A-Player
Vergleich
Warum A-Player?
A-Player bewerben sich nicht und
du kommst nicht an sie ran!
B-PLayer willst du nicht - denn sie haben
nicht das Potenzial, was du brauchst!
С-PLayer willst du nicht - denn sie haben
nicht das Potenzial, was du brauchst!
Call to Action
Die besten Mitarbeiter für dein Team
Hol dir die A-Player, die dein Unternehmen voranbringen
Diese Lücken konnten wir schon füllen
Wo arbeiten A-Player von uns bereits?
Diese Lücken konnten wir schon füllen
Eric Frollmaer
Arbaiten in Berlin
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Eric Frollmaer
Arbaiten in New York
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Mehr als 50+ Mitarbeiter
Von Startups für Startups
Die Start to Finish besitzt 3 Standorte, an denen unsere insgesamt 50 Mitarbeiter jeden Tag alles dafür geben, dass unsere Partner mit der richtigen Recruiting Strategie die besten und passendsten Mitarbeiter finden.
Wir bieten maßgeschneiderte Lösungen im Headhunting und Recruiting. Unser erfahrenes Team arbeitet eng mit euch zusammen, um die perfekten A-Player zu finden. Transparenz, Effizienz und Nachhaltigkeit stehen dabei im Fokus.
Call to Action
Hire jetzt deinen A-Player
Hol dir die Top-Talente, die dein Unternehmen voranbringen
Unterschied Konkurrenz
Agenturen, Berater, Headhunter vs. Wir
CV-Spamming
Verschicken massenweise Lebensläufe an viele
Kunden gleichzeitig.
Unpersönliche Nachrichten
Standardisierte Copy-Paste-Nachrichten ohne
echten Bezug.
Undurchsichtiges Pricing
Verlangen Provisionen zwischen 20-35%, ohne
klare Transparenz.
Vermittelte Interviews
Interviews werden nur von Personalvermittlern
arrangiert.
Mittelmäßige Kandidaten
Bewerber, die lange auf Jobsuche sind.
PDF-Lebensläufe
CVs werden als einfache PDF-Anhänge verschickt.
Exklusive A-Player
Suchen gezielt nach den besten Talenten für eure Firma.
Individuelle Ansprache
Treten von Anfang an in eurem Namen auf und erzielen hohe Rücklaufquoten (Ø 51% Response auf InMails).
Klare Preisstruktur
Festpreise, die unabhängig vom Gehalt der Bewerber sind.
Direkte Kontaktdaten
Ihr bekommt sofort alle Kontaktdaten der Kandidaten und könnt direkt loslegen.
Interaktive Kandidatenübersicht
Übersicht über alle offenen Kandidaten auf einer benutzerfreundlichen Plattform.
Passive Top-Kandidaten
Absolute A-Player, die nicht aktiv auf Jobsuche sind.
Geschichte
Von StartUps, für StartUps
2020
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2021
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2022
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2023
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2024
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Ablau
So findet ihr in 1-2 Wochen
eure nächsten A-Player
Schritt 1
Kickoff per Videocall
Wir starten mit einem kurzen Videocall, um eure Bedürfnisse und Anforderungen genau zu verstehen.
Schritt 2
Persona erstellen
Gemeinsam erstellen wir ein detailliertes Profil des idealen Kandidaten – eurem zukünftigen A-Player.
Schritt 3
Kampagne / Search
Wir starten eine gezielte Suchkampagne und nutzen unser Netzwerk, um die besten Talente zu finden.
Schritt 4
Vorscreening & Selektierung
Wir führen erste Gespräche und Screenings durch, um die besten Kandidaten auszuwählen.
Schritt 5
Staffelübergabe an euch
Ihr erhaltet die Kontaktdaten der ausgewählten A-Player und könnt direkt mit ihnen in Kontakt treten.
FAQ
Häufige Fragen
Die Zahlung erfolgt in zwei Schritten: Ein Festpreis im Voraus und eine erfolgsabhängige Gebühr nach erfolgreicher Vermittlung. So bleibt alles transparent und planbar.
Die Zahlung erfolgt in zwei Schritten: Ein Festpreis im Voraus und eine erfolgsabhängige Gebühr nach erfolgreicher Vermittlung. So bleibt alles transparent und planbar.
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Call to Action
Wachstum beginnt mit
den richtigen Mitarbeitern
Finde hungrige, hochmotivierte A-Player, die dein Unternehmen auf das
nächste Level bringen, die ab Tag 1 einen sichtbaren Unterschied machen.
