Recruiting für E-Commerce & FBA Brands:
A-Player für deine Company in 1 Woche auf dem Silbertablett
Referenzen
Die besten Leute für die besten Brands
Johannes Kliesch
Wir arbeiten jetzt seit 4 Jahren mit Start To Finish zusammen und haben schon über 10 Personen für unser Performance und Content Team eingestellt. Aber auch unser Head of HR Michael und unser Director Sales Arne kamen von Jans Team. Absolute Weiterempfehlung für alle E-Commerce Firmen
Alex Adlung
Von Anfang bis Ende einfach top! Das Start To Finish Team hat uns super schnell gleich mehrere A-Player vermittelt – unter anderem einen Team Lead E-Commerce und eine Influencer Marketing Managerin. Die ganze Zusammenarbeit lief reibungslos, und wir sind super happy mit den neuen Talenten. Auch die Recruiting Academy hat uns viel geholfen und unser People Team auf das nächste Level gebracht. Jederzeit wieder!
Philip Kehela
Super gute Zusammenarbeit an der Besetzung unserer E-Commerce Manager Rolle bei Mokebo. Überrascht hat mich das Level an Fachkompetenz und Verständnis für das Skillset, dass ich mir für die Stelle wünsche. Würde mit Denise immer wieder gemeinsam hiren!
Volkert Schmitz
Absolut begeistert! Dank der Expertise von Start To Finish im E-Commerce haben wir schnell einen Senior Media Buyer gefunden, der perfekt zu uns passt. Die Schnelligkeit und das Verständnis für unsere Anforderungen haben für uns den Unterschied gemacht. Wir arbeiten bereits zusammen an weiteren Positionen!
Schneller wachsen mit A-Playern
Level-Up mit den richtigen Mitarbeitern. Innerhalb von 1 Woche sprichst du mit den Raketen deiner Branche.
Euer Produkt & Shop sind ÜBERRAGEND, aber dir fehlen richtige Granaten in deinem Team?
Eine Brand hochzuziehen und auf 10 bis 100 Mio zu skalieren, ist schwer genug. Du brauchst ein Team von A-Playern, die sich mit dir reinhängen
Kindergarten statt Killer-Mentalität: Deine Mitarbeiter beschweren sich, kommen nicht mit, brauchen immer wieder Hilfe bei den gleichen Sachen, und haben dann auch noch Stress miteinander. High-Performance sieht anders aus
Deine Kunden werden von Low-Performern bedient: und denken dass eure ganze Firma so ist. Mehr Cringe geht echt nicht.
Nervige Meetings: Ihr müsst kluge Entscheidungen treffen und vorwärts gehen. Wenn Leute einfach nicht checken was abgeht, oder in die Webcam glotzen wie ein NPC, dauert alles nur noch länger. Und funktioniert dann nicht.
Du hast keine Zeit, das alles selbst zu machen. Du solltest Neues entwickeln, Pionierarbeit leisten, den Markt aufräumen. Stattdessen machst du Werki-Kram, und die Konkurrent zieht hart vorbei.
Unsere Leistungen
Du brauchst High Performer - und wir finden sie für dich!
Reels von unserem Arbeitsalltag auf Instagram posten? Tausende Euro in Indeed Anzeigen stecken? Waschlappen-Posts auf Linkedin veröffentlichen, mit denen du zwar Applaus bekommst, aber keine A-Player Bewerbungen? Oder einfach schlechte Leute einstellen, weil besser als nichts?
Du kannst weiter Trial-and-Error machen. Du kannst auch weiterhin einfach alles selbst machen und akzeptieren, dass du nie ein großartiges Team haben wirst. Oder du lässt uns machen – und holst dir ab jetzt geisteskranke Mitarbeiter, die bisher für dich außer Reichweite waren.
Wir liefern eurer Company die besten Talente auf dem Ecom Markt:
Headhunting: Wir gehen für euch raus, räumen den ganzen Markt auf, und bringen A-Player zu euch ins Interview. Euer Job? Nur ins Gespräch gehen und sie signen (einfacher Q4-Sales).
Beratung: Gemeinsam bauen wir eine inhouse Recruiting Maschine, die langfristig funktioniert und A-Player anzieht wie ein 110% Promo-Code.
Lass uns reden – finden wir heraus, wer deinem Team noch fehlt, um das nächste Level zu erreichen.
Welche Jobs besetzt ihr?
Ihr sucht noch was anderes? Haut uns einfach an!
Dein unfairer Vorteil im Hiring
Hiering-Zyklus
Der STF Hiring Zyklus für Ecom Brands!
Rockband! Du brauchst eine Hand voll Profis, die Kracher auf ihren “Instrumenten” sind – und abends mit euch Pizza bestellen und Kisten packen.
Du musst weiterhin exzellent in Leadership-Dingen sein. Außerdem brauchst du mehr Führungskräfte und hammer Spezialisten. Neue Departments kommen i.D.R. nicht mehr dazu.
Hol dir brilliante Heads/Directors von großen Brands. Du kannst nicht mehr jedes Department selbst lenken, sondern Lenker lenken. Außerdem brauchst du HR Profis, den Weg für 100 mio zu ebnen.
Lass uns reden – finden wir heraus, wer deinem Team noch fehlt, um das nächste Level zu erreichen.
Hiering-Zyklus
Der STF Hiring Zyklus für Ecom Brands!
Rockband! Du brauchst eine Hand voll Profis, die Kracher auf ihren “Instrumenten” sind – und abends mit euch Pizza bestellen und Kisten packen.
Hol dir brilliante Heads/Directors von großen Brands. Du kannst nicht mehr jedes Department selbst lenken, sondern Lenker lenken. Außerdem brauchst du HR Profis, den Weg für 100 mio zu ebnen.
Du musst weiterhin exzellent in Leadership-Dingen sein. Außerdem brauchst du mehr Führungskräfte und hammer Spezialisten. Neue Departments kommen i.D.R. nicht mehr dazu.
Lass uns reden – finden wir heraus, wer deinem Team noch fehlt, um das nächste Level zu erreichen.
Unterschied A B C Player
Deshalb bekommst du keine A-Player
Langer Urlaub / Job Bike / BENEFITS!!! / 4-Tage-Woche / Kickertisch / Obst / Rückenmassagen / “Moderne Büroausstattung”
Team aus A-Playern / Vision / Harte Arbeit / Erfolge schaffen / Erfolge feiern / Den Markt aufräumen / Früchte der eigenen Arbeit sehen.
Hall of Fame
Diese Lücken konnten wir schon füllen
Paula
Senior HR Generalistin bei SaleLab, Ravensburg
Durch Start To Finish habe ich Paddy und die SaleLab kennengelernt und wir haben nicht nur zusammen grandiose Projekte umgesetzt, sondern einen wahren perfect Match geschaffen. 💪
Serenad
Head of E-Commerce bei Picard, Frankfurt
Alles lief reibungslos und schnell, von der ersten Kontaktaufnahme bis zur Vermittlung. Besonders toll finde ich, dass der Austausch auch nach der Vermittlung so wertschätzend geblieben ist.
Dawid
Senior Controller bei Naturtreu, Hamburg
Flo hat den Bewerbungsprozess echt super gemacht – er war immer da, wenn ich eine Frage hatte, und hat super schnell geantwortet. Fühlte mich die ganze Zeit richtig gut aufgehoben!
0815 Personalberater vs. Start To Finish
Die meisten Personaberater vermitteln nur Leute, die maximal so gut sind wie sie selbst.
Die Anforderungen passen grob? Schick den CV sofort an 17 Kunden!
Ihr bekommt die weirden Bewerber, die eh in der Data Base rumlungern.
Provisionen zwischen 20-35% des Jahresgehalts.
Je höher die Bewerber-Gehälter, desto höher die Einnahmen eures Dienstleisters.
CVs per Email. Viel Spaß beim Suchen!
die alle 6 Monate den Job wechseln ohne jemals etwas zu erreichen.
Deine Lieblings-Bewerber liegen natürlich auch bei 3 Konkurrenten
Profis hiren Profis!
Wir suchen nur für euch, in eurem Namen, für euren Bedarf.
Im Briefing erstellen wir gemeinsam einen Avatar, challengen eure Vorstellung und kreieren ein Kickass-Profil.
Komplett unabhängig vom Bewerber-Gehalt
Wir wollen mit euch die besten Bewerber finden, zum besten Preis.
Whatsapp, Slack, etc: Wir sind da wo ihr seid.
die gerade bei Top-Brands überragende Arbeit leisten.
Eure Kandidaten sieht niemand sonst.
Über Uns
Nur Profis hiren Profis!
Wenn du A-Player suchst, musst du A-Player sein. Du kannst nicht erwarten, dass irgendwelche Quereinsteiger dir die krassesten Leute bringen! Seit 5 Jahren ist es unsere Mission, Companies in der Ecom Welt groß zu machen. Wir bringen euch die besten Talente!
Durch smarte Lösungen im Headhunting und Recruiting kommt ihr so schnell zu neuen Bewerbern. Unser Team hat schon mit allen großen Brands gearbeitet und kann auch euch die besten Leute in den Interview-Prozess bringen.
Hire jetzt deinen A-Player
Hol dir die Top-Talente, die dein Unternehmen voranbringen
Ablauf
Eure Journey zum Hiring von A-Playern in 1 Woche
Es geht los mit einem Videocall, um genau zu verstehen was ihr sucht.
Schritt 2
Gemeinsam entwickeln wir ein detailliertes Profil, auf das eure Konkurrenten neidisch wären.
Schritt 3
Recruiting Magic
Wir lassen keinen Linkedin-Stein umgedreht, um die Juwelen für euch zu cherry-picken.
Schritt 4
Eure Interviews
Ihr führt die Interviews mit den von uns vorausgewählten Top-Kandidaten.
Schritt 5
Signing
Wenn ihr euch einig seid: Vertrag closen, Champagner openen, feiern! Dann wieder arbeiten. 😉
FAQ
Häufige Fragen
Die Zahlung erfolgt in zwei Schritten: Ein Festpreis im Voraus und eine erfolgsabhängige Gebühr nach erfolgreicher Vermittlung. So bleibt alles transparent und planbar.
Solltet ihr während der Zusammenarbeit selbst einen geeigneten Kandidaten finden, prüfen wir, wie viele Profile bereits von uns geschickt wurden. Je nach Fortschritt behalten wir eventuell den Retainer.
Falls während der Zusammenarbeit klar wird, dass die Stelle nicht mehr benötigt wird, hängt es von der Anzahl der bereits gesendeten Profile ab, ob der Retainer einbehalten wird. Die erfolgsabhängige Zahlung entfällt.
Hand aufs Herz, wie lange sucht ihr schon selbst und mit wie vielen schlechten Kandidaten musstest du schon Interviews führen? Wir machen seit Jahren nichts anderes als Recruiting für Brands wie Snocks, Naturtreu oder Paul Valentine und finden euch die richtigen Leute mit einem Fingerschnipsen.
Unser starkes Recruiting-Team kümmert sich um die operative Umsetzung. Wie Trüffelschweine suchen die in wenigen Tagen die richtigen A-Player für euch. JLT stellt sicher, dass ihr die besten Kandidaten erhaltet und ist strategischer Ansprechpartner.
Growth passiert nur mit einem HAMMER Team
Finde hungrige, motivierte A-Player, die deine Company auf das nächste Level bringen. Lass uns sprechen!
